Přejít na obsah Přejít na hlavní menu Přejít na podmenu
Česky | English

Audit rodina a zaměstnání

Získali jsme značku kvality Tátové vítánilogo Tátové vítáni

Knihovna získala značku kvality "Tátové vítáni" pro zaměstnavatele, kteří podporují aktivní otcovství. Podrobnosti o značce naleznete na www.tatovevitani.cz.


Otázky pro auditované firmy
- rozhovor s ředitelkou KJM Ing. Libuší Nivnickou

plný certifikát Rodina a zaměstnáníPo uplynutí daného období Národní centrum pro rodinu vyhodnotilo realizovaná opatření KJM i MMB jako úspěšná a obě instituce obdržely tzv. plný certifikát Auditu rodina & zaměstnání.

Bližší informace o projektu jsou dostupné na www.brno-prorodiny.cz .


Aktuálním trendem v oblasti personální politiky je v současnosti tzv. prorodinně orientovaná personální politika, která nejen zohledňuje potřeby zaměstnanců, ale má své opodstatnění také jako nástroj zvyšující efektivitu podnikání a ekonomické přínosy.Orientace na péči o pracovníky pomáhá zlepšovat pověst firmy jako dobrého zaměstnavatele, pomáhá jak při udržení klíčových zaměstnanců (specialistů), tak i při získávání nových schopných zaměstnanců.

Způsoby péče o zaměstnance, využití zaměstnaneckých výhod k posílení spokojenosti a loajality zaměstnance jsou vnímanou a hodnocenou hodnotou jak samotnými zaměstnanci, jejich rodinným zázemím, ale také se péče o zaměstnance řadí k atributům fungujících image podniku.

Opatření, která napomáhají harmonizovat rodinný a profesní život zaměstnanců, jsou obsahem projektu ANIMA PLUS CZ v podobě Auditu rodina a zaměstnání. Realizátorem projektu je Centrum pro rodinu a sociální péči, partnery jsou Národní centrum pro rodinu, Statutární město Brno a IBM GS Delivery Center CR s.r.o. Projekt probíhá od srpna 2009 do července 2011.

Po revizi stávajících prorodinných opatření byl vytvořen tzv. realizační plán, v němž byly stanoveny cíle a opatření, které by měly vést  ke zlepšení slučitelnosti rodiny a zaměstnání.

Přehled benefitů, které poskytuje KJM svým zaměstnancům dle organizačních, časových a finančních možností v souladu se zákoníkem práce a platnou kolektivní smlouvou:

1/  zkrácený úvazek

2/  na vybraných pracovních pozicích pružná pracovní doba

3/  5 týdnů dovolené

4/  neplacené volno z důvodu osobních překážek

5/  mimořádné neplacené volno z důvodu péče o osobu blízkou v závažných životních situacích  maximálně po dobu 3 měsíců

6/  příspěvek na stravování

7/  peněžní  či věcná odměna při životním a pracovním výročí

8/  půjčky na bytové zařízení

9/  půjčky na řešení tíživé finanční situace

10/ sociální výpomoc při nenadálých životních situacích

11/ společné kulturní akce pro zaměstnance, rodiče na MD/RD, důchodce

12/ účast na vzdělávacích akcích


Přehled osobních překážek v práci, na které je možné požádat o pracovní volno s náhradou mzdy a bez náhrady.

Personální agenda - vzory žádostí

Informační materiály Národního centra pro rodinu vytvořené v rámci projektu.

Přehled prázdnin ve školním roce 2015/2016

Vytisknout stránku Vytisknout stránku